ACOSO LABORAL

MODALIDADES DE ACOSO LABORAL

 

SANCIONES

vídeo de acoso laboral

espero que les halla gustado la forma de como les mostré el acoso laboral gracias

TODO LO QUE SE DEBE SABER COMO EMPLEADOR.

Contrato de trabajo:
 es aquel por el cual una persona natural se obligue a prestar ,un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración, quien presta servicio de denomina trabajador quien lo recibe y remunera , patrono,  y la remuneración  cualquiera que sea su forma de trabajo.

Contrato a término indefinido:

 puede ser verbal o escrito.

Contrato a término fijo:

Se hace por escrito y su duración no puede ser superior a 3 años, y puede ser:

-a término fijo inferior a un año.

-a término fijo entre 1 y 3 años.

Para dar por terminado de este contrato debe darse por aviso por escrito al trabajador 30 días antes de la fecha establecida  de lo contrario el contrato se renueva automáticamente por un periodo igual al inicialmente pactado.

Los contratos a término fijo inferiores a un año, solo pueden prorrogasen hasta 3 veces tiempo después del cual se renueva por un término de 1 año, de manera sucesiva, sin que se convierta en indefinido.

Por duración de la obra: el contrato dura por el tiempo de la obra o la labor realizada.

Es requisito expresar cual es la labor que se está contratado.

 Periodo de prueba:

El artículo 76 del código sustantivo del trabajo,  define el periodo de la prueba como (la etapa inicial del contrato de trabajo  que tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las actitudes del trabajador, y por parte de este, la convivencia de las condiciones del trabajo.

SALARIO MÍNIMO:

es el que todo trabajador tiene derecho a recibir para cubrir sus necesidades normales y las de su familia en el orden material, moral y cultural , el empleador y el trabajador pueden convenir libremente el salario, el salario rige mínimo para los trabajadores que laboren  la jornada máxima legal,. Para quienes trabajan jornadas inferiores a la máxima legal, rige el salario mínimo en porción a número de horas trabajadas.

HORAS EXTRAS:







Es el trabajo que se desarrolla más allá  de la jornada ordinaria y máxima legal. No puede exceder de 2 horas diarias y 12 a la semana y se requiere la autorización que otorga el ministerio de protección social.

Descanso dominical remunerado. :   

Días festivos : 

Prestaciones sociales: 

 beneficios legales que el empleador debe pagar  a sus trabajadores adicional mente  al salario ordinario, para atender necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su actividad laboral.

Prima de servicios

 equivalente a 15 días de salario por el tiempo laborado durante el semestre o proporcional por fracción, esta prestación se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre, o a la terminación del contrato de trabajo.

el empleador liquida las cesan tías el 31 diciembre de cada año y las deposita a más tardar el 15 de febrero del siguiente año en las cuentas individuales, de cada trabajador, estas cuentas son manejadas por las sociedades administrativas de fondo de cesan tías.

Intereses a las cesan tías: en enero de cada año, el empleador debe pagar indirectamente al trabajad

Seguridad social: tiene como objetivo brindarle al trabajador  y a su familia una protección integral en la invalides, vejes y muerte, para cubrir los riesgos que puedan afectar su salud. El sistema de seguridad social integral está conformado por:

Pensiones:

el sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador y de su familia, que esta establecida en al programa de atención, denominado plan obligatorio de salud –POS y la maternidad, el empleador debe consignar el 12,5 por ciento del salario mensual del trabajador del cual el 8,5 por ciento está a cargo del empleador y el 4 por ciento, restante al cargo del empleador este monto es deducido del salario mensual del trabajador.

Riesgos profesionales:






El rango de cotización va desde el 0,5 por ciento hasta el 8,7 por ciento del valor total de la nómina mensual de salarios.

Quien paga la incapacidad laboral de un empleado 

Los primeros 3 días de incapacidad están a cargo del empleador y, si esta se extiende, de allí en adelante la presentación económica respectiva la debe cubrir la correspondiente entidad promotora de salud a la cual se encuentra afiliado el trabajador. En el caso de estos, esos 3 primeros días de incapacidad, (se consideran conforme  al parágrafo del artículo 10 del derecho  1848 de 1968) como un permiso remunerado.

Las incapacidades son pagadas por la EPS y no por la empresa. La empresa debe pagar la incapacidad únicamente en el caso, en que no allá afiliado a seguridad social al empleado afectado.

La EPS paga el 66.67 por ciento del salario base de cotización, sin perjuicio del salario mínimo, es decir, que en ningún caso del valor pagado por la EPS por concepto de incapacidad puede ser inferior al mínimo, a su equivalente  o proporcionarse se trata a una incapacidad menor a un mes.

escrito sobre el derecho laboral

principios y normas jurídicas relaciona libre todos los tipos de trabajo, defensa de los trabajadores en escala políticas de acuerdo a normas tratadas.

 pasar de esclavo para buscar estabilidad social, contratos fijos por ley, trabajo por cuenta propia 

. si se desea trabajo informal este con un contrato fijado.

 tratados internacionales derecho laboral respetando la legislación nacional,decimos que la ley es un derecho laboral por intervención del gobierno nacional, acuerdos con sindicatos que representa de acuerdo a la legislación nacional, reglamento del interior del trabajo en obligaciones que evita arbitrariedades.

 principio general del derecho laboral fuente supletoria vacíos o lagunas sin jurisprudencia aplicable,

 principio protector importante del derecho laboral no se diferencia del derecho civil ,protege partes del contrato.

 Principio de irrenunciable de derechos ,imposibilitando de derechos y garantías de la legislación laboral por beneficio propio.

 principio de continuidad laboral es un contrato de trabajo.

 principio de la primacía de la realidad relación sobre la relación de los trabajadores tiene efecto jurídico.

  principio de la racionabilidad de derechos,empleador,trabajadores obligaciones lógicas con sentido común.

 contrato individual de trabajo presenta un servicio físico o jurídico bajo una remuneración por contrato.

 poder del empleador dirección en empresa mando disciplinario sancionatorio

remuneración es el pago que se recibe a cabo de un trabajo o labores

 

vacaciones , tiempo determinado con remuneración dada por dos semanas de vacaciones por 50 semanas de trabajo.

 seguridad laboral,relacionada con la salud ocupacional física mental del trabajador y riesgo de los empleadores 

                                                                           

Espero que les guste como resumí, el escrito del derecho laboral colombiano.

DERECHOS Y DEBERES COLOMBIANOS

Derecho laboral colombiano.


                                       

                                         

. Todo lo anterior tiene el único fin de lograr la paz social, siendo esta la finalidad del código laboral colombiano.

                                                              

-derecho de la seguridad social

Pago al trabajador en dinero con el fin de cubrir riesgos relacionados con la salud, vejes invalidez o muerte relacionadas con las horas de trabajo, indecnizacion o perjuicios causados por el empleador.

-

-derecho laboral internacional

Normas que transcienden las fronteras para consagrar aspectos relativos.

-derecho cooperativo y sociedades mutuales

Campo en que los trabajadores participan en la ejecución de policías mediante la unión mutua.

AUTONOMÍA DEL DERECHO LABORAL COLOMBIANO

Derecho de orden político equilibrio entre capital y trabajo derechos otorgados por la sociedad de trabajadores irrenunciables por parte de los trabajadores.

Características del derecho laboral colombiano.

-es reciente

-avanza mediante las necesidades

-poco solemne que surge de la realidad

-desigualdad entre empleador y trabajador

-internacionalización del derecho y la economía

--intervención del estado

-derecho al trabajo y la libertad del trabajo

-obligatoriedad

-derecho de asociación

-derecho a la huelga

-derecho a la seguridad social

-características del orden político

Principios y deberes fundamentales en el trabajo.

Fundamento conceptual, principios del derecho del trabajo, normas que ordenan con posibilidades jurídicas fácticas, se caracteriza porque puede ser cumplido de principios y reglas.

Principio de protección del trabajo

Se define  como la garantía ofrecida por parte del estado, al fin de salvaguardar el desarrollo del trabajo, en marco del establecimiento, de determinadas garantías dentro de las cuales encontramos la organización institucional.

Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, sin preferencias y beneficios frente a otros, que se aplica íntegramente a los  trabajadores.

Principio de la favorabilidad

Conflicto de normas pude prestarse en situaciones ya sean en uno o más artículos, normas que resultan más benéficas para el trabajador, pues se considera diferente entre las relaciones laborales

Principio de irrunciavilidad de beneficios mínimos, y mínimo de derechos y garantías

Normas de orden público de irrenunciavilidad, de los derechos, por el imperio de la LEY por derecho de fruto de su trabajo, señala que cada una de sus disposiciones en derechos y garantías debemos saber que es la misma constitución política.

La capacitación, el adiestramiento, él y descanso necesario

Aptitud de conocimiento en base del trabajador, en labores distintas, a las cuales desarrolla, que normal mente corresponde, recreación deporte y utilización de tiempo libre.

Jurisprudencia de la corte constitucional

Beneficios para la conservaciones la dignidad humana protección a la maternidad, estabilidad en al empleo, derecho a la asociación (asociación sindical).

Análisis jurisprudencial respecto a los principios del derecho del trabajo.

Estudio profundo frente a un tema en cuestión, debates o discrepancias que puede existir en la jurisprudencia constitucional, una problemática con tesis dado a un caso específico.

Desde el 91 Colombia es un estado social de derecho que tiene un papel de desarrollo y justicia social ,para combatir las desigualdades con sus mecanismos políticos y económicos, que posivilitan los medios de subsistencia y calidad, de esta para la mayor población, que depende el crecimiento y económico

Resumen personal sobre el texto.

Todos estos principios ,deberes y derechos nos llevan a la muestra que nosotros somos una sociedad que siempre influye al cambio otorgándonos una serie de (normas ,leyes) que son muy positivas, mostrando las igualdades que tenemos a la hora de contar en nuestro país, todos estos beneficios tan grandes son muy confortantes y creo que si hacemos valer todos estos principios ,estaremos en una sociedad muy justa, sin descrinar a alguien por sus defectos ,por origen de sexo o por lo que sea ,esta serie de principios abarca todo el ámbito que siempre está influyendo a un cambio (leyes) si nos basamos en esto, creo que siempre se estará renovando algunas leyes que irán apareciendo con el tiempo.

La enseñanza del texto ya leído es que una persona con una buena información acerca de sus principios, deberes, y derechos es una persona con un buen conocimiento y no se dejara influenciar por otro queriendo manipular todos sus beneficios como colombiano.

Somos una igualdad social, hay que perseverar por ella.